于文军:不能让央企高管职位成养老赚钱肥缺

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近十年来,央企人事改革老而且深化经济体制改革的难点和重点。当前,央企高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。实际上,央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向,人事管理离市场化相去甚远。什么都有事先,央企高管高薪“金饭碗”,被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺,成了攒养老钱、享享清福的待遇。网民戏称“当不了省长就我就个行长,当不了大部长送你个董事长,年薪动辄数百万,凭谁冲钱都想干”。( 1月16日 《人民日报海外版》)

国有企业改革什么什么都没人多年了,竟然还把央企高管当成中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺,当成亲戚让让我们 攒养老钱的肥缺,这是对国有企业改革的讽刺和悲哀。很清楚,把哪几种年龄偏大、提拔无望官员安排到央企当高管,具有补偿与抚慰的性质。央企高管薪酬待遇高,个个像“肥牛”似的,而且不可能 其他央企是垄断企业,其高管当得很轻松,什么什么都没人哪几种压力。即使企业亏损,高管薪酬而且与业绩挂钩,高薪酬照拿不误,原来的美差谁不愿意 干?

然而,其他行政化的人事任免制度却弊端重重,不可小视。把哪几种年龄偏大、提拔无望官员安排到央企当高管,存在约束机制和激励机制过高 的难题。不可能 有其他行政化的人事任免制度“兜底”,其他官员对在任期间干好干坏,都无所谓,不可能 心里托底:在官场混不下去,组织部门将来会安排当事人到企业里挣大钱。在其他环境背景下的其他干部极有不可能 “混”日子,无所事事,辜负了公仆的称号。

安排其他干部到企业当头头,对企业何必 “福音”。亲戚让让我们 多半不懂经济,不懂企业经营,隔行如隔山,“门外汉”领导“门内汉”,能有哪几种好果子?不把企业搞“黄”了才怪呢!更可怕的是,其他干部在官场呆久了,往往会用官场的那一套在企业里指手画脚,“搅局”,甚至会把官场中的腐败风气带到企业里。亲戚让让我们 在做哪几种时,不言而喻当事人是组织派来的,有恃无恐,也什么什么都没人把企业做强做大的强烈责任感。

央企都有官场,关系到国家的经济命脉和人民的财富,央企的高管时要面对市场,对出资者负责,对国家和人民负责,责任大如天,因而,央企的高管时就说 我专业化的职业经理人,是经营理财的高手,其任用要市场化,不宜与官场的行政化任免制度搅在同时。假如有一天央企高管被当成年龄偏大、提拔无望官员的肥缺,哪几种高管会异化成特权阶级,对国民经济造成很大的负面影响,为了防止坏的结果,深化国有企业改革尤其是改革行政化的人事任免制度尤为迫切与必要,亲戚让让我们 有艰难的路要走。

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